poti lua concediu de odihna in perioada preavizului, fara ca acesta (preavizul) sa se prelungeasca cu zilele respective. art.79 (5) codul muncii: "pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele". art.79 (6): "in situatia in care in perioada de preaviz cim este suspendat, termenul de preaviz va fi …
Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil Vineri, 25 Iulie 2014, ora 15:00 Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate?
Specialist in legislatia muncii valabil la 17 Sep 2011 Tags: Codul muncii, perioada de preaviz, concediu de odihna Intrebare: Putem sa acordam la cererea salariatului concediu de odihna pe timpul preavizului, in caz de de demisie sau in cazul in care societatea desfiinteaza postul si desface contractul de munca pe baza art. 65 Codul muncii.

Se suspenda concediul de odihna in perioada de preaviz? Am tot intalnit aceasta intrebare in ultima perioada, precum si raspunsuri afirmative in acest sens. GRESIT! Conform art. 49 din Codul Muncii suspendarea contractului individual poate interveni: de drept, prin acordul partilor sau prin acordul unilateral de vointa al uneia dintre parti.

Daca angajatul doreste, el isi poate efectua concediul de odihna in perioada de preaviz. In caz contrar zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca in conformitate cu dispozitiile art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi

concediu de odihna concediu de odihna neefectuat concediu de odihna in perioada de preaviz Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate?
Împarte numărul minim de zile de concediu de odihnă prevăzute în Codul Muncii (20 de zile) la lunile dintr-un an. Pentru o lună lucrată are dreptul la o zi și jumătate de concediu, dar din informațiile noastre îi poți acorda în avans zilele de concediu, având grijă ca într-un an să nu depășească numărul de zile de concediu legal permise sau convenite prin contractul de muncă/Regulamentul Intern (care pot prevede mai mult de 20 de zile de concediu de odihnă, în

Se poate efectua concediul de odihna in perioada de preaviz? In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna si avand in vedere faptul ca, concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna. Zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca.

De asemenea, in timpul preavizului, angajatul are dreptul la concediu medical sau concediu de odihna, iar termenul de preaviz se suspenda pe perioada concediului si se va continua la revenirea salariatului din concediu. Trebuie sa stii ca daca nu soliciti concediul de odihna de care ai dreptul, angajatorul are obligatia sa-ti acorde
eoSIzMD.
  • pnewzt3wkz.pages.dev/221
  • pnewzt3wkz.pages.dev/618
  • pnewzt3wkz.pages.dev/143
  • pnewzt3wkz.pages.dev/145
  • pnewzt3wkz.pages.dev/34
  • pnewzt3wkz.pages.dev/502
  • pnewzt3wkz.pages.dev/81
  • pnewzt3wkz.pages.dev/833
  • pnewzt3wkz.pages.dev/178
  • pnewzt3wkz.pages.dev/188
  • pnewzt3wkz.pages.dev/381
  • pnewzt3wkz.pages.dev/1
  • pnewzt3wkz.pages.dev/463
  • pnewzt3wkz.pages.dev/157
  • pnewzt3wkz.pages.dev/676

    • concediu de odihna in preaviz